• 2022年9月27日

TLMI为成员企业发布新的劳动力资源软件

TLMI为成员企业发布新的劳动力资源软件

TLMI发布了3个新的DIY劳动力工具包,涉及客户服务、质量控制和印前的职位。所有协会成员都可以使用这些工具包

 

TLMI发布了3个新的DIY劳动力工具包,涉及客户服务、质量控制和印前的职位。所有协会成员都可以使用这些工具包。 

为了开发这些工具包,TLMI与协会的人力资源合作伙伴——Affinity HR Group进行了密切合作。Affinity促进了工具包的聚集点,TLMI加工企业成员公司自愿提供了他们表现最好的员工和操作人员,他们展示了与相关的目标角色应具备的所有关键能力和绩效指标。 

除了传统的和数字印刷机操作人员工具包,客户服务工具包最近已经完成,现在可以作为免费资源。质量控制和印前操作员工具包将在年底前提供给成员。该工具包的新布局包括了针对公司正在积极招聘的任何角色的额外数量的专用模板,包括招聘信息、面试问题、参考资料检查等模板。 

“对于每个工具包,我们汇集了每个候选职位上的知识专家,所以这些人目前都在担任这些职位,”Affinity HR Group总裁Claudia St. John表示。“我会见了每个聚集点小组,让他们告诉我他们每天都在做什么。我的团队按类似的类别优先排序这些任务,并创建了一个相应的责任列表。然后,我们要求焦点小组将每个任务从最重要到最不重要进行排序,并权衡每个任务,以了解每个任务需要多少时间。我们这样做是因为一些日常工作可能会占用某人的大部分时间,但它们并不一定是某人需要做的最重要的事情。如果一个潜在的雇主只想雇佣最重要的岗位,他们可以雇佣一个可能没有技能的人来做大多数工作实际需要的事情。”

聚集点总部可以让Affinity为每个工具参观者全面的文件,包括该职位的基本任务和活动,技能排名和行为评估。从这些组成部分中,Affinity创造了一个理想的候选人档案,以促进潜在雇主的招聘过程。

“如果一家公司有一个他们正在考虑招聘的候选人,那么行为特征是至关重要的。它使他们能够将候选人的档案与我们创建的基准进行比较,看看候选人与担任相同角色的其他成功员工的比较如何。我们在工具包中提出的面试问题是基于一个公司想要让他们具备的技能的概况,并且每个工作工具包都有一组独特的面试问题,”St. John补充道。

TLMI工具包的每个工具,都包括一个就业申请表样本,一个招聘样本和详细的工作描述,一个理想的候选人简介,一套推荐的面试问题,关于如何组织面试的建议,以及一个邀请信样本。

“我们很高兴能为我们的会员提供这些工具包,用于他们的招聘和候选人的分析目的。我们都意识到,目前的劳动力形势是多么具有挑战性。劳动力发展是TLMI战略计划的五大核心支柱之一,提供这些工具包是协会继续支持我们的成员应对这些前所未有的挑战的一种重要方式,”TLMI总裁Linnea Keen总结到。